model rekrutmen pegawai
dat yang terpercaya dan sudah terverifikasi. Keunggulan: Meningkatkan kualitas kandidat Proses seleksi lebih cepat karena sudah ada kepercayaan dari pemberi rekomendasi Memperkuat budaya perusahaan melalui jaringan yang sudah terjalin Kekurangan: Risiko bias dan kurangnya keberagaman Terbatas pa
